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人才理念
人才理念 發(fā)展環(huán)境 招聘信息
發(fā)展環(huán)境
環(huán)境好,則人才聚,事業(yè)興
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“環(huán)境好,則人才聚,事業(yè)興”。富麗達(dá)重視人才發(fā)展環(huán)境的塑造工程,致力打造創(chuàng)新、活力、高效、聯(lián)動、包容、溫馨的團(tuán)隊(duì)文化。

 

富麗達(dá)以人才管理為“切入點(diǎn)”,營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。從集團(tuán)戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),針對不同人才群體形成了差異化的管理系統(tǒng)。人才培育上逐步推行關(guān)鍵崗位接班人培養(yǎng)“領(lǐng)軍計(jì)劃”、高技能人才“雄鷹計(jì)劃”、經(jīng)營管理人才“集英計(jì)劃”。建立健全以提升崗位能力為核心的課程開發(fā)體系,以勝任授課要求為核心的“內(nèi)訓(xùn)師”體系,以縮短崗位磨合期為核心的“師帶徒”體系。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)新員工入職大講堂、應(yīng)屆生“雛鷹計(jì)劃”、技能員工實(shí)訓(xùn)與比武、在崗再培訓(xùn)、中層干部提升班等品牌項(xiàng)目地實(shí)施,以及拓展“借智登高”、“院企合作”,發(fā)揮技能大師工作室等品牌示范效應(yīng),基本探索出一條有富麗達(dá)特色的人才培育與管理之路。

 

富麗達(dá)以陣地建設(shè)為“著力點(diǎn)”,改善人居環(huán)境品味。在高標(biāo)準(zhǔn)建造多幢專家樓、公寓樓、“鴛鴦樓”供員工住宿的同時(shí),投資500余萬元高規(guī)格建設(shè)“一部一館一中心”(即:職工俱樂部、圖書館和大型文體中心),文體中心下設(shè)羽毛球館、乒乓球館、燈光籃球場、足球場,形成“新杭州人文化家園”、“黨群服務(wù)中心”特色品牌。每年定期開展“文化節(jié)”、“青春毅行”、迎春晚會、歌詠比賽、知識競賽等精彩紛呈的文化活動。

 

富麗達(dá)以關(guān)愛工程為“結(jié)合點(diǎn)”,提升員工幸福指數(shù)。每兩年舉辦一次全員免費(fèi)健康體檢,每年不定期邀請健康領(lǐng)域?qū)<?、心理咨詢師定期到公司舉辦健康講座,讓每一位員工對自己的健康狀況做到“心中有數(shù)”,成為情緒的“主人”。已建立富麗達(dá)員工互助基金,開展困難員工幫扶計(jì)劃,健全幫扶機(jī)制及服務(wù)網(wǎng)絡(luò),形成“一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫”的工作格局。

 

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